31 января 2019

«В ЗАЩИТУ ТРУДОВЫХ ПРАВ ПЕНСИОНЕРОВ И ЛИЦ

ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА»

Законодателем в целях предупреждения дискриминации в сфере трудовых правоотношений Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ Уголовный кодекс Российской Федерации дополнен статьей 144.1, предусматривающей ответственность за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

При этом следует учесть, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. На сегодняшний день пенсионный возраст для мужчин составляет 65 лет, для женщин – 60 лет.

Согласно действующему трудовому законодательству пенсионер может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации и относящимся ко всем другим работникам.

За нарушение данной нормы закона предусмотрен штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Сообщая об изложенном, хотелось бы предостеречь работодателей от необдуманных решений, влекущих уголовную ответственность, и правовых последствий в связи с судимостью.

Заместитель прокурора района

советник юстиции                                                                         А.А. Протасова