В наше время наличие компьютера и Интернета позволяет многие виды работ выполнять дома, не посещая офис. В этом случае можно заключить трудовой договор о выполнении работы на дому. Выигрывают от этого и работодатели, и работники. Первым не нужно оборудовать рабочие места, платить за аренду дополнительных площадей, а вторым- тратить время на дорогу до офиса, соблюдать режим рабочего времени, дресс-код и т.д.
Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ) надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям. Допустимо использование труда надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.
Трудовой договор с надомниками заключается в письменной форме на бумаге.
В отличие от общего правила, надомники могут выполнять обусловленную трудовым договором работу как личным трудом, так и с участием членов своей семьи, которые могут осуществлять помощь по доставке надомнику сырья и материалов, по производству товаров и выполнению отдельных поручений и услуг, по оформлению, упаковке и вывозу готовой продукции и др. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Надомника следует отличать от дистанционного работника. Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционный работник обрабатывает информацию в электронном виде. Трудовой договор заключается в электронном форме и заверяется работником и работодателем усиленной квалифицированной электронной подписью.
В отношении надомников действуют те же гарантии и льготы, что в отношении обычных работников. В частности, им положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст.ст. 114,115 ТК РФ), а также все пособия по обязательному социальному страхованию (ст.ст. 183, 184 ТК РФ).
Заработная плата надомника не должна быть менее МРОТ, применяемые повышающие районные коэффициенты должны учитываться в зависимости от фактического места работы надомника, а не по месту нахождения работодателя (ст. 315 ТК РФ, ст. ст. 10,11 закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
При заключении трудового договора с надомником необходимо указывать место работы. Но это не адрес, а наименование организации и название населенного пункта, где она зарегистрирована. А вот рабочее место- это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения трудовой функции (ст. 209 ТК РФ). В договоре с надомником местом работы будет являться его домашний адрес.
Расторжение трудового договора с надомником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Помощник прокурора района
юрист 1 класса И.Б. Туглакова
