План работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2017 год.
План работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2016 год.
Информация по заключению коллективного договора между работодателем и работниками.
НОВОСТИ
"САХАТРНСНЕФТЕГАЗ": О РЕЗУЛЬТАТЕ КОНСТРУКТИВНОГО ТАНДЕМА РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗА
Республика Саха (Якутия)отметила 100-летие профсоюзного движения. Для национальной нефтегазовой компании «Сахатранснефтегаз», где трудится более двух тысяч сотрудников, эта дата имеет большое значение.
Отметим, что первичные профсоюзные организации на местах у нас активно работают. И это не только организации различных мероприятий и праздников, а, прежде всего, регулирование социально-трудовых отношений между работодателем и работниками. Примечательно, что в 2015 году компания была признана лучшим социальным партнером Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия). Коллективный договор актуализируется по требованию времени и уже имеет более 110 статей. Коллективный договор издается отдельной книжкой, чтобы каждый работник мог иметь его при себе.
«Самое главное в работе компании – это люди. Наши работники. Нужно понимать, что мы эксплуатируем особо опасные производственные объекты. Поэтому у нас особые отношения с коллективом. У нас, как известно, один из лучших коллективных договоров в Якутии, который направлен на создание системы социального партнерства в области социально-трудовых отношений, стимулирования эффективного труда, улучшения его условий и социальной защиты предприятия. В разработке коллективного договора члены профсоюзных комитетов принимают непосредственное участие. В свою очередь отмечу, что мы вопросу социальной защиты своих работников уделяем серьезное внимание», – подчеркнул генеральный директор АО «Сахатранснефтегаз» Иван МАКАРОВ.
Началом профсоюзной работы в компании считается 1 января 2005 года – день, с которого началась трудовая деятельность в составе ОАО «Сахатранснефтегаз» членов Нефтегазстройпрофсоюза России, работников структурных подразделений Линейно-производственного управления магистральных газопроводов и Управления информатизации телемеханизации и связи. Целые коллективы перешли в ОАО «Сахатранснефтегаз», и возникла необходимость заключения коллективного договора.
«16 февраля 2005 года состоялось собрание трудового коллектива АУП ОАО «Сахатранснефтегаз», где единогласно было принято решение о создании первичной профсоюзной организации аппарата управления и её вхождении в отраслевой профсоюз. В этот же день состоялась профсоюзная конференция, где был утвержден проект коллективного договора ОАО «Сахатранснефтегаз» на 2005-2006 годы и определен представительный орган, уполномоченный на подписание коллективного договора от имени работников в моем лице», — вспоминает сегодня бессменный председатель Якутской республиканской организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ, заслуженный работник народного хозяйства республики Федор НЕЧАЙ.
Предприятия нефтегазовой отрасли на протяжении многих десятилетий оказывают доверие своему профсоюзному лидеру Федору Нечай. Начал он свою профсоюзную деятельность, как он говорит «методом проб и ошибок» с 2 апреля 1999 года. В тот день состоялась III отчетно-выборная конференция ЯРО Нефтегазстройпрофсоюза России, где он и был избран председателем Якутской организации профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ. В последующем он трижды избирался на эту должность.
«Все эти годы основными задачами являются защита социальных и трудовых прав членов профсоюза, подготовка необходимых нормативных документов для внесения дополнений, изменений в коллективный договор. Постоянно ведется работа по улучшению условий труда работников, охраны труда, индексации заработной платы, социальных льгот и гарантий для работников и пенсионеров отрасли. В настоящее время, в сложной социально-экономической ситуации, в виду кризиса в стране из-за санкций, профсоюзными органами совместно с работодателями принимаются меры по недопущению снижения уровня социальных льгот и гарантий для работников, закрепленных в коллективных договорах акционерных обществ, в том числе по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах», – рассказывает далее профсоюзный лидер отрасли.
Ежегодно проводится спартакиада трудовых коллективов ЯРО НГСП РФ, турниры по различным видам спорта, где первичные профсоюзные организации АО «Сахатранснефтегаз» принимают самое активное участие и, заметим, являются бессменными фаворитами. Пальму первенства на протяжении многих лет надежно держит самое спортивное подразделение компании – Управление газораспределительных сетей.
По материалам пресс-службы АО «Сахатранснефтегаз».
*****
ПОЗИЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПРОФСОЮЗОВ: "... ВЕРНУТЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МРОТ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС"
В Сургуте завершила свою работу международная конференция профсоюзов, с участием представителей федеральных и региональных органов власти, руководителей нефтегазовых компаний и профсоюзов, экспертов международных организаций.
В завершающий день участники обсудили вопросы формирования достойной заработной платы работников севера и повышения минимального размера оплаты труда. Тема МРОТ для отраслевых профсоюзов невероятно актуальна. Напомним, минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.
На 1 июля 2017 года минимальная оплата труда равнялась 7 800 руб. С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился и составляет 9 489 руб. Кроме того, Госдума 8 ноября приняла в первом чтении законопроект, МРОТ и прожиточный минимум трудоспособного населения к 2019 году будут уравнены. Сейчас эти величины составляют 7800 рублей и 11 163 рубля соответственно.
Председатель Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области» Алла САФОНОВА акцентировала внимание на том, что вышеназванный законопроект не решает одну из наиболее острых проблем в регулировании оплаты труда – проблему неоднозначного толкования на практике норм трудового законодательства о соотношении МРОТ и отдельных составных частей зарплаты.
– Нам не следует забывать, что в состав общефедерального МРОТ не должны быть включены ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты. Ведь если правительство запишет в соответствующем законопроекте положение о том, что МРОТ включает в себя вышеуказанные выплаты, то у отдельных категорий работников может произойти снижение заработной платы. Особенно это коснется тех, кто работает во вредных условиях труда и в особых климатических условиях, получая за это надбавки к зарплате. МРОТ должен быть чистым, при этом он должен быть приравнен к прожиточному минимуму не в 2019, а уже с первого января 2018 года. А главное – включить в Трудовой кодекс РФ законодательное определение МРОТ. Я хочу напомнить, что ранее трудовое законодательство содержало определение МРОТ, в том числе, с указанием на то, что в его величину не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Данная норма была исключена из ТК РФ в 2007 году. Мы уже поднимали этот вопрос с связи с тем, что, что с момента исключения понятия МРОТ из ТК РФ в его величину стали включаться компенсационные, стимулирующие и социальные надбавки, что в итоге приводит к снижению зарплаты. Профсоюзы уже озвучивали свою позицию по этому вопросу на площадке Российской трехсторонней комиссии, и наша позиция по нему останется неизменной, – подчеркнула Алла САФОНОВА.
В завершении работы конференции участники обсудили проект рекомендаций и предложений, большая часть которых вошла в итоговую резолюцию. В частности было, рекомендовано вернуть существовавшую до 2007 года норму закона, согласно которой листы временной нетрудоспособности оплачивались северянам 100-процентно в размере среднего заработка, независимо от стажа работы, предоставить молодым семьям-северянам льготные условия по оплате ЖКХ и целый ряд других предложений касающихся заработной платы и социальных гарантий. Проект рекомендаций было предложено в этот раз направить не в профильные министерства, а в правительство РФ, первым лицам Госдумы, Совета Федерации и Совмина.
*****
Дата создания материала: 04-12-2017. История изменений
