Администрации муниципального образования «Эхирит-Булагатский район»

Опрос

Часы работы

Понедельник - пятница:
с 08:⁰⁰ до 17:⁰⁰

Суббота:
с 08:⁰⁰ до 13:⁰⁰

Выходной день:
воскресенье

Геннадий Алексеевич Осодоев

Мэр района

график приема граждан

Главная » ОХ_ТР_Законод

ОХР_ТР_законода

Это важно!

Принят Федеральный закон от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Этим законом в раздел X "Охрана труда" ТК РФ внесены комплексные изменения, определены основы государственного управления охраной труда

Закон принят в целях совершенствования трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда, а также комплексного развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Обновленная редакция раздела концептуально меняет подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда.
Новым законом в ТК РФ вводится понятие "опасность", формулируются основные принципы обеспечения безопасных условий труда. Обозначены пределы компетенции Правительства РФ, федеральных органов власти, органов власти субъектов РФ касательно их участия в государственном управлении охраной труда. Установлены требования к соответствию зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда.

У работодателей появятся новые обязанности:

реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно их анализировать и оценивать;
разрабатывать меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда, проводить оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
при приёме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом-создавать для него условия, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, а также обеспечивать охрану труда;
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории.

У работодателей появятся права:

использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).

У работников также появятся новые обязанности:

правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
проходить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.

Установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Урегулирован порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах.
Принципиально меняется подход в предоставлении средств индивидуальной защиты (СИЗ). Обеспечение СИЗ будет осуществляться на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом имеющихся на рабочем месте результатов оценки профессиональных рисков.
Изменения также коснулись службы охраны труда у работодателя, комитетов (комиссий) по охране труда.
Появится новая статья "Микроповреждения (микротравмы)". Микротравмы-это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками, и не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. Сотруднику, который получил микротравму, нужно будет обратиться к своему руководителю, чтобы он зарегистрировал случившееся и рассмотрел, по каким причинам работник пострадал.
Кроме того, положения ТК РФ (часть первая статьи 76) дополнены новым основанием для отстранения работника от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Закон вступает в силу 1 марта 2022 г.

Новое положение о комитете(комиссии) по охране труда. Приказ Минтруда России от 22.09.2021 г. № 650н. Разработка программы действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда, участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, содействие работодателю в проведении СОУТ и в оценке профессиональных рисков.

Требования к организации безопасного рабочего места -организация и содержание. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 774н.

Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда. приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 772н. Как установить требования безопасности,не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников. Приказ Минтруда России от 22.09.2021 г. № 656н.

Новое положение о системе управления охраной труда. Приказ минтруда России от 29.10.2021 г. № 776н.

Обязательные ежегодные мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 771н

Перечень производств, работ и должностей с вредными и(или) опасными условиямт труда. Приказ Минтруда России от 13.05.2021 г. № 313н

Допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Приказ Минтруда России от 14.09.2021 г.№ 629н

Микроповреждения и микротравмы. Приказ Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н

Экспертиза условий труда. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 775н

Формы документов для проведения госэкспертизы условий труда. Приказ Минтруда России от 28.10.2021 г. № 765н

Форма и порядок подачи декларации соответствия условиям труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Приказ Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н