Геннадий Алексеевич Осодоев

Мэр района

график приема граждан

Коллективные договора

 Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 28.05.2014 г. № 50-мпр "Об утверждении Административного регламента  предоставления государственной услуги "Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров"

 АНКЕТА ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА КАЧЕСТВА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Коллективный договор- основа социальной стабильности

 Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.

 Сроки,место и порядок проведения коллективных договоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

 При недостижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

 Неурегулированные  разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

   Преимущества заключения коллективного договора.

 Коллективный договор  устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством, в то же время коллективный договор не ограничивает  права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые работодатель реально может выполнить.

 Наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценности организации и действиям администрации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.

 Положения коллективного договора могут значительно снизить налоговую базу по налогу на прибыль, если в них предусмотрены расходы на питание и проезд, премии за достижения в труде, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, другое ( ст.255, 270 налогового кодекса РФ).

 Для любой организации коллективный договор- это свод законов, по которым живет именно данная организация. Это компромиссный документ, в его издании заинтересованы и работодатель, и работники.

 Примерное содержание коллективного договора.

Стороны вправе сами решить, что они хотят прописать в коллективном договоре (ч.1 ст.41 Трудового кодекса РФ), например:

-формы, системы и размеры оплаты; 

-выплата пособий, компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха;

-улучшение условий и охраны труда;

-экологическая безопасность и охрана здоровья;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-оздоровление и отдых работников и членов их семей;

-частичная или полная оплата питания работников;

-контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;

-отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

-другие вопросы, определенные сторонами.

 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 Уведомительная регистрация и контроль за выполнением коллективных договоров на территории муниципального образования "Эхирит-Булагатский район" осуществляется администрацией района (закон Иркутской области от 24.07.2008 г. № 63-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда")

справки по тел. 8(39541)317-08,321-61

******************************************************

Коллективный договор: обязателен или нет

  Су­ще­ству­ет во­прос, ко­то­рый вол­ну­ет участ­ни­ков тру­до­вых от­но­ше­ний (ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ков), ко­то­рым предо­став­ле­но право за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор: обя­за­те­лен или нет дан­ный до­ку­мент, можно ли при­влечь ра­бо­то­да­те­ля к от­вет­ствен­но­сти за его от­сут­ствие.

Общие положения о коллективном договоре

  Ос­нов­ные во­про­сы, свя­зан­ные с кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, раз­ре­ша­ют­ся в гл. 7 ТК РФ. Она за­креп­ля­ет офи­ци­аль­ное опре­де­ле­ние дан­но­го до­го­во­ра, как он дол­жен вы­гля­деть, по­ря­док его раз­ра­бот­ки, а также за­клю­че­ния, из­ме­не­ния и ре­ги­стра­ции и дру­гие по­ло­же­ния, в том числе вступ­ле­ние в дей­ствие кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра.

  Ис­хо­дя из ст. 40 ТК РФ дан­ной главы, кол­лек­тив­ный до­го­вор – это пра­во­вой акт, ре­гу­ли­ру­ю­щий от­но­ше­ния в со­ци­аль­но-тру­до­вой сфере в кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции или у кон­крет­но­го пред­при­ни­ма­те­ля, за­клю­ча­е­мый между ра­бо­то­да­те­лем и его ра­бот­ни­ка­ми в лице пред­ста­ви­те­лей.

  Дан­ное со­гла­ше­ние вхо­дит в си­сте­му актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, на­ря­ду с:

  • Тру­до­вым ко­дек­сом РФ;
  • фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и за­ко­на­ми субъ­ек­тов РФ;
  • ука­за­ми Пре­зи­ден­та РФ;
  • по­ста­нов­ле­ни­я­ми и дру­ги­ми ак­та­ми ис­пол­ни­тель­ных ор­га­нов вла­сти;
  • ак­та­ми ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния;
  • ло­каль­ны­ми ак­та­ми ор­га­ни­за­ции.

  До­го­вор между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ка­ми ре­ша­ет во­про­сы, свя­зан­ные непо­сред­ствен­но с тру­до­вой де­я­тель­но­стью в кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции. При этом по­ло­же­ния кол­до­го­во­ра не долж­ны про­ти­во­ре­чить ТК РФ. Если та­ко­вые при­сут­ству­ют в до­го­во­ре, они не долж­ны при­ме­нять­ся.

Обязателен ли коллективный договор?

 ТК не обя­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­ля за­клю­чать кол­до­го­вор с ра­бот­ни­ка­ми. За­клю­че­ние кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра – это все­гда чья-то ини­ци­а­ти­ва, а имен­но ра­бот­ни­ков или ра­бо­то­да­те­ля. Такая ини­ци­а­ти­ва вы­ра­жа­ет­ся в на­прав­ле­нии дру­гой сто­роне пись­мен­но­го пред­ло­же­ния на­чать кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры для раз­ра­бот­ки и за­клю­че­ния со­от­вет­ству­ю­ще­го до­го­во­ра. Сто­ро­на, ко­то­рая по­лу­чи­ла пред­ло­же­ние, обя­за­на всту­пить в пе­ре­го­во­ры не позд­нее семи дней с мо­мен­та по­лу­че­ния пись­ма.

 В связи с этим от­ве­тить на во­прос, обя­зан ли ра­бо­то­да­тель за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор, можно сле­ду­ю­щим об­ра­зом: обя­зан, если пред­ста­ви­те­ли ра­бот­ни­ков вы­сту­пи­ли с таким пред­ло­же­ни­ем.

 В дан­ном слу­чае отказ ра­бо­то­да­те­ля от за­клю­че­ния кол­до­го­во­ра недо­пу­стим и может по­влечь на­зна­че­ние ад­ми­ни­стра­тив­но­го на­ка­за­ния в виде пре­ду­пре­жде­ния или штра­фа в раз­ме­ре 3 – 5 тысяч руб­лей (ст. 5.30 КоАП РФ). Также будут при­зна­вать­ся ад­ми­ни­стра­тив­ны­ми пра­во­на­ру­ше­ни­я­ми:

 В этих слу­ча­ях ра­бо­то­да­те­ля ждет на­ка­за­ние в виде пре­ду­пре­жде­ния или штра­фа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

 Несмот­ря на то, что из­на­чаль­но обя­зан­ность по за­клю­че­нию кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра у ра­бо­то­да­те­ля от­сут­ству­ет, невы­пол­не­ние обя­за­тельств, преду­смот­рен­ных кол­до­го­во­ром, ко­то­рый был все-та­ки за­клю­чен, на­ка­зы­ва­ет­ся по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) пре­ду­пре­жде­ни­ем либо штра­фом в раз­ме­ре 3 – 5 тысяч руб­лей.

 Если же ни одна из сто­рон не вы­сту­пи­ла с ини­ци­а­ти­вой за­клю­чить кол­до­го­вор, никто не может обя­зать их сде­лать это.

Преимущества заключения коллективного договора

 Как пра­ви­ло, имен­но ра­бо­то­да­те­лей ин­те­ре­су­ет во­прос, можно ли не за­клю­чать кол­лек­тив­ный до­го­вор. Скла­ды­ва­ет­ся мне­ние, что кол­до­го­вор со­зда­ет огра­ни­че­ния для ра­бо­то­да­те­ля и рас­ши­ря­ет права ра­бот­ни­ков. Од­на­ко ор­га­ни­за­ции и пред­при­ни­ма­те­ли также по­лу­ча­ют пре­иму­ще­ства от за­клю­че­ния дан­но­го со­гла­ше­ния:

  • кол­до­го­вор поз­во­ля­ет за­кре­пить и ста­би­ли­зи­ро­вать си­сте­му управ­ле­ния тру­до­вы­ми от­но­ше­ни­я­ми, уста­нав­ли­ва­ет общие для всех пра­ви­ла;
  • уси­ли­ва­ет­ся мо­ти­ва­ция ра­бот­ни­ков на ре­ше­ние тру­до­вых задач;
  • ра­бот­ни­ки ма­те­ри­аль­но за­ин­те­ре­со­ва­ны в ка­че­ствен­ном вы­пол­не­нии своих тру­до­вых функ­ций;
  • уста­нов­лен­ная си­сте­ма опла­ты труда дает воз­мож­ность пла­ни­ро­вать со­от­вет­ству­ю­щие рас­хо­ды пред­при­я­тия и управ­лять ими;
  • предо­став­ле­ние мер со­ци­аль­ной и ма­те­ри­аль­ной под­держ­ки по­зи­тив­ным об­ра­зом вли­я­ет на за­ин­те­ре­со­ван­ность ра­бот­ни­ков в со­хра­не­нии сво­е­го ра­бо­че­го места, поз­во­ля­ет из­бе­жать «те­куч­ки», спо­соб­ству­ет воз­ник­но­ве­нию у ра­бот­ни­ков при­вя­зан­но­сти к ком­па­нии, ко­то­рая за­бо­тит­ся об их бла­го­по­лу­чии.

 Есть и дру­гие пре­иму­ще­ства. Итак, за­клю­че­ние кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра вы­год­но не толь­ко ра­бот­ни­кам, но и ра­бо­то­да­те­лю, по­это­му обя­зан­ность по­след­не­го за­клю­чить такое со­гла­ше­ние по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ков не долж­на вос­при­ни­мать­ся им нега­тив­но.

 

************************************

 

 Выписка из журнала уведомительной регистрации коллективных договоров МО "Эхирит-Булагатский район" по состоянию на 01.01.2024 г. 

 Выписка из журнала уведомительной регистрации коллективных договоров МО "Эхирит-Булагатский район" по состоянию на 01.01.2023 г.

 Выписка из журнала уведомительной регистрации коллективных договоров МО "Эхирит-Булагатский район" по состоянию на 01.04.2023 г.

 Выписка из журнала уведомительной регистрации коллективных договоров МО "Эхирит-Булагатский район" по состоянию на 01.07.2023 г.

 Выписка из журнала уведомительной регистрации коллективных договоров МО "Эхирит-Булагатский район" по состоянию на 01.10.2023 г.

Дата создания: 27-09-2023
Дата последнего изменения: 16-01-2024
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: