29 декабря 2022

Правовые последствия неформальной (теневой) занятости

Неформальная (теневая) занятость — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу. Отсутствие письменного трудового договора ущемляет трудовые права работника и его социальные гарантий, которые работодатель должен предоставлять в ходе осуществления трудовых отношений.

При работе без оформления трудового договора работников ожидают такие нарушения, как: отсутствие гарантированной заработной платы; невыплата окончательного расчета при увольнении; не предоставление и(или) неоплата очередного отпуска; отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска; а также пособий по государственному социальному и пенсионному страхованию; не предоставление гарантий и компенсаций, в случае ликвидации организации, в условиях работы, связанной с вредными условиями труда; не предоставление налоговых вычетов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.

В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться: в Государственную инспекцию труда Иркутской области; в органы прокуратуры; в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                          Д.Д. Рудых