Задержка заработной платы: риски работодателя и возможности работника
В связи с повышением уровня безработицы, экономическим кризисом в стране все актуальней становится проблема выплаты в полном объеме и в установленные сроки заработной платы работникам.
Безусловно, при задержке выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц. Даты выплаты устанавливаются локальными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором). Указанные локальные акты должны быть доведены до сведения каждого работника под роспись.
Согласно ст. 136 ТК РФ интервалы выплаты заработной платы должны быть равными половине месяца (15 дням). При этом недопустимо установление дней выплаты заработной платы с применением формулировок: «до 15-го числа», «после 15-го числа», «не позднее 15-го числа», «с 10-по 20 число» и т.п. Сроки должны быть определены конкретными датами (к примеру, 15 и 30 число, 5 и 20). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В случае нарушения перечисленных правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наложение административного штрафа до 50 тыс. руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток, при повторном нарушении - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
Что делать работнику в случае задержки заработной платы?
В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на:
-компенсацию за каждый день задержки в размере 1/300 от действующей на данный момент ставки рефинансирования (ст. 236 ТК РФ);
-прекращение работы после подачи работодателю письменного заявления, если задержка зарплаты составила более 15 дней (за исключением работников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб, государственных служащих, организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
-получение компенсации за моральный вред, причиненный задержкой заработной платы.
Компенсация за несвоевременную выплаты заработной платы рассчитывается по формуле:
Компенсация = (размер невыплаченной заработной платы) X (количество дней просрочки) X (ставку рефинансирования ЦБ РФ)
Размер невыплаченной заработной платы определяется за вычетом НДФЛ.
При расчете количества дней просрочки учитывается период со дня, следующего за днем, когда должна быть выплачена зарплата, по день фактической выплаты.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет -8,25% (Указание Банка России пот 13.09.2012 № 2873-У).
При приостановлении работы за работником сохраняется средний месячный заработок.
Куда и в какие сроки обращаться работнику при задержке заработной платы?
Работник имеет право защитить права путем: - обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда (адрес п. Усть-Ордынский ул. Ватутина д. 63а, третий этаж);
-обращения в прокуратуру района (адрес п. Усть-Ордынский ул. Ленина д. 25);
-обращения с жалобой в профсоюз работников или в комиссию по трудовым сцорам;
-подачи искового заявления в суд (п.Усть-Ордынский ул. Ленина д. 18а).
Если работник злоупотребляет правом?!
Не исключена стуация, когда работник злоупотребляет правом: прекращает работу и не реагирует на призывы работодателя выйти на работу даже при условии обещания произвести полный расчет в день выхода на работу.
В подобной ситуации работодателю следует вручить работнику, отсутствовавшему в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, письменное уведомление. В таком случае работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления.
Если работник не выходит, это можно расценивать как прогул и применить к работнику меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
